建筑行業“五大員”職業生涯規劃
來源:    發布時間: 2011-12-6 13:08:03   次瀏覽   大小:  16px  14px  12px
建筑行業“五大員”是指預算員、施工員、質檢員、材料員、安全員,這五個是建筑行業各個職能的基礎崗位。在國家對該行業實施持證上崗制度以后,越來越多的接受過正規建筑教育的學生通過考試

建筑行業“五大員”是指預算員、施工員、質檢員、材料員、安全員,這五個是建筑行業各個職能的基礎崗位。在國家對該行業實施持證上崗制度以后,越來越多的接受過正規建筑教育的學生通過考試應聘成為“五大員”,并在此基礎上成長為行業的高級人才。所以,在這個強調經驗的行業中,“五大員”往往能為應屆畢業生敞開大門,成為他們步入行業的“基石”。

  預算員

  在建筑工程領域,預算員主要職責有四:第一,掌握設計預算和施工預算管理;第二,發包合同控制;第三,索賠管理;第四,工程結算。這四個職責表明了企業招聘預算員的一般要求:大專以上學歷,土木工程及其相關專業,并持有預算員上崗證,具有工程建造方面的基本知識,熟悉各類建材及工藝,熟悉工程量計算規則,熟悉各種相關軟件操作。范先生所在的上海源和建筑工程有限公司就是這樣要求預算員的,“預算員需要非常熟悉市場狀況及實際施工的工序,所以比其他職位更加強調工作經驗。”當然,仍有一些比較大的企業敢于在這個職位上啟用新人,上海外高橋地質工程有限公司的于婷婷告訴記者:“要求應聘者28周歲以內,可以是應屆生,但一定要成績良好,我們會有專門的師傅帶教。”

  在“五大員”當中,預算員算是門檻最高的一個崗位,收入相對也比較高,大約能達到2500—4000元/月。在建筑行業中,預算員是個好職業,不像施工員、質檢員一樣整天跑工地,含金量比較高,職業轉換相對比較容易。另外,預算員的職業發展之路很明確——成長為注冊造價工程師。截止到2005年底,全國注冊造價工程師已達7.5萬多人,而全國預計需求100萬人以上。

  “對想入行的人來說,盡快參加預算員考試并拿到證書是求職的最好砝碼。”不過,預算員證只有地區的,沒有全國性質的。

  TIPS: 職業發展路徑

  預算員——預算工程師——造價工程師(或從事工程預決算的高級咨詢師)

  施工員

  顧名思義,施工員主要是解決現場施工問題并給予現場施工人員以指導。由于施工員工作的基礎性更強,所以企業往往喜歡招聘一些能夠吃苦的應屆畢業生,讓他們在這個崗位上開始建筑行業的磨練。上海疊加建設發展有限公司招聘10名以上施工員,要求非常簡單——工民建相關專業畢業,對工程管理有相當興趣,能適應施工現場的艱苦環境,應屆畢業生優先。“我們希望應屆生未來能夠成長為公司的中堅力量,而且現在公司在云南有個工程,特別需要能夠吃苦的人才。”當然,也有企業對經驗要求很嚴格,上海成信建業工程建設有限公司隸屬于成信集團,是國家機電安裝工程施工一級企業,這次招聘水電施工員就要求“有裝飾工程暖通、水電工程管理二年以上經驗”。招聘人員朱孟新告訴記者:“我們專門從事中央空調工程、消防工程、防腐保溫工程、火電工程、機電設備工程等,相對一般的建筑施工或者裝修,專業性要更強一些,所以需要施工員解決實際問題的能力較強。”

  施工員是每個工程項目必備的職位,對人才的需求量特別大。隨著經濟發展和路網改造、城市基礎設施建設工作的不斷深入,再加上個人住房市場的不斷發展,可以說施工員有不錯的就業前景。“當一個施工員并不難,但當好一個施工員,并從此在建筑行業有好的發展,就需要細細籌劃。”卓剛峰說,最初應聘時,施工員證書是個不錯的“敲門磚”;當上施工員以后,要深入施工現場,多看規范和建筑圖紙;碰上自已不能解決的問題,及時向項目經理匯報、請教。總體來看,施工員的工作比較辛苦,薪酬也不高,大約2000元/月左右,但發展路徑頗為寬廣,從以往的經驗看,項目經理、設計師、結構工程師等大多都要經歷施工員這個階段的磨練。

  TIPS: 職業發展路徑

  施工員——工長——標段負責人——項目經理

  質檢員

  質檢員要代表公司在質檢表格上簽字,要對工程質量進行抽查復核,還要監督、協助材料員把好材料質量關。可以說,質檢員是工程質量的第一個“把關人”。因此,質檢員應該熟悉工程驗收規范,對建筑材料有相當程度的了解,質檢員的招聘也就比較傾向于經驗豐富的人群。上海浦高建設工程有限公司是一家具有總承包施工建筑企業,他們在招聘質檢員時就要求“從事本崗位工作3年以上,有崗位證書,熟悉建筑工程施工驗收規范,熟練掌握施工工藝。”上海劃云建筑裝飾工程有限公司人事部的馬婕表示:“質檢員一是要業務熟練,二是要人情練達,具有良好的溝通、協調能力和團隊合作精神。所以,這項工作最好是有經驗的人來干,當然,對于有質檢員上崗證的應屆生我們也會考慮。”

  我國對建筑、路橋施工質量的監管日益規范,質檢員幾乎成為每個工程必備的職位,就業前景不錯。不過,質檢員同施工員一樣辛苦,薪酬的平均水平可能還略低于施工員。而且,質檢員的職業發展之路不那么明確——一方面,在質檢員所在的施工方,項目經理將直接對工程質量負責,而項目經理中質檢員出身的并不多;另一方面,工程質量還將由監理方管理,但質檢員與監理方工作出發點不同,難以平滑過渡。從以往的經驗看,質檢員跳出施工單位,進入監理單位的不少。因此,質檢員選擇在工程質量監督這條專業道路上發展應該不錯。

  TIPS: 職業發展路徑

  質檢員——項目直接負責人——專業監理工程師——總監理工程師

  材料員

  材料員的工作主要是在保證材料的前提下盡量做到零庫存,并對材料進行有效保管。施工是一種附加值較低的行業,在其成本費用構成中,材料占70%甚至更多,所以材料管理是施工企業業務管理的重中之重,對施工企業的盈虧起著決定性影響。“但材料員這個專門職位并不是很普遍,材料的事往往由項目經理的助手完成。”不過,隨著家居裝修日益盛行,材料員還是很“見寵”于很多裝修裝潢公司。上海堃建基礎工程有限公司黃悅告訴記者,他們招聘材料員,最關鍵的要求就是有物資管理知識和經驗,“表面上看,材料員無非是根據項目經理的交代去購置材料,但實質上,采購只是基礎環節,一次購置多少,如何保管,如何設立一個好的體系保證快速知道材料的消耗情況,這些才是關鍵。而做到這一點就需要了解保管、賬表統計和材料成本核算等物資管理知識。”另外,由于掌握一定的現金,而且手握材料驗收的大權(質檢員也應參與),企業對材料員的品德非常看重。

  以前,材料員大都不是專業人才,很多未受過專業培訓,沒有材料管理各環節應該怎么做的概念,只是跟著師傅學,師傅叫干什么就干什么,學成之后也只能成為材料員。因此,總體上看,材料員的職業發展前景不明,沒有一個明確的職位晉升體系。當然,如果是“科班出身”做這個工作,完全可以考慮投考造價師。

  TIPS: 職業發展路徑

  材料員——材料經理——造價工程師

  安全員

  安全員的主要任務是負責安全生產與文明施工的全面管理工作。安全員的工作就相對單純一些,主要是執行國家、地方政府的各項安全管理規定,根據這些規定建立項目的安全保證體系和各項安全制度,再監督執行之。安全員的招聘一般比較看重安全員上崗證,上海成信建業工程建設有限公司招聘時就要求“對建筑施工的安全操作規程非常熟悉,對現場的安全施工管理、安全用電、臨時水電的管理有豐富經驗,持有安全員證書”。朱孟新再次向記者強調了他們的專業性:“一般而言,即使是應屆生,只要是相關專業畢業且持有安全員證書,企業也就要了。但我們從事的安裝工程都比較復雜,必須有一定現場經驗才能勝任,否則就容易出現隱患。”

  不過,目前一些工程單位對安全員這一崗位并不重視,有的是從施工班組長崗位提拔來的,有的是從施工員崗位調整來的,有的是從機關管理崗位分流來的,因此,安全員的就業范圍不如前面“四員”。但是,安全員發展路徑倒是頗為明確,直奔著注冊安全工程師去了。

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